合金装备幸存成员劳动力怎么分配 分配方法介绍
合金装备幸存成员劳动力正确的分配才能发挥其各类不同的作用，对于劳动力整体的分配方法，下面就来看看相关的介绍吧。
在我们营救回来后的成员经过基地的分析后，会出现很多职业(如：农夫、兽医等)
但要是按照他们任职经历分配到响应的小队里，我们会发现并不是想他描述的那样。还会出现白吃白喝不干活(没给小队带来任何的加成效果)，那么经过多次测试任职经历这方面99%是忽悠人的。经历多次测试，我们会注意到他最后一行字。
我们来分析下，基本上我们收到求救讯号就回来的成员经过基地的分析后分为几类。
1、虽然气力饱满，但无法期待成果。(LV1)
2、气力饱满，应该会拿出还可以的成果吧。(LV2)
3、气力十分饱满，可期待会有一定的成果。(LV3)
4、气力十分饱满，应该会拿出很不错的成果吧。(LV4)
PS：目前我只能得到这4种结论。(没有的大家补上)
我们可以把他们作为等级来划分，1级、2级、3级、4级。等级越高对小队的加成效果越大。
当然也会有其他因素影响，如：生病、受伤、拉肚子等等(一定要及时治疗，不然会对效果有所影响)
由于基地机制的的问题 ，就算你粮食、水资源已经够吃够喝。(基地更新时的收支预测是负数的话)也会影响队员们的状态。
人物性格也会有影响，
1、喜欢尝试新鲜事物的可以直接弄死，放哪里都没用
2、当老大会影响其他人，建议弄死
3、性格坚毅，和用心做一件事情建议留下，即使没有成果，扔在基地时间久了会慢慢有成果(亲测)
按劳动要素分配什么意思?
按要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。
按要素分配分为按资本要素分配、按劳动力要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。
1.按资本要素分配：居民的按资本要素分配主要包括以下具体形式：一是用于银行储蓄，获取收入，二是将资金用于购买有价证券收入，三是从实业投资以获取投资利润，四是出租获取租金收入。
2.按劳动力要素分配：指劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。
3.按技术要素分配：指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。
4.按管理要素分配：在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运筹才能，按才能分配。
5.按信息要素分配：信息要素所有者提供信息时则根据该信息对生产经营的贡献来获取回报。
按劳分配和按劳动力要素分配的区别
按劳分配与按劳动力要素分配区别：
一、意义不同
按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。
二、分配方式不同
社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。
按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。
三、产生原因不同
按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。
世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。
参考资料：百度百科-按劳分配百度百科-按要素分配-按劳动力要素分配
劳动力资源的最优配置
劳动力资源最优分配的前提？答：劳动力资源最优分配的前提，劳动力资源最优分配的前提有如下几个因素，一是要有充足和优质的劳动力，这是最为关键的，二是要有一个科学合理的分配方案，三是要有一个强有力的监督机制。
生产劳动力是如何分配的呢
生产劳动力的分配是指将劳动力分配到各个生产部门和岗位，以实现生产资源的优化配置和生产效率的提高。以下是生产劳动力分配的一些方式和原则：
按照市场需求分配：生产劳动力可以根据市场需求进行分配，即根据市场的需求情况，将劳动力分配到不同的生产部门和岗位，以满足市场的需求。
按照生产效率分配：生产劳动力可以按照生产效率进行分配，即根据不同部门和岗位的生产效率，将劳动力分配到效率较高的部门和岗位，以提高生产效率。
按照专业特长分配：生产劳动力可以按照专业特长进行分配，即根据不同人员的专业特长和技能，将其分配到适合的部门和岗位，以提高生产效率和质量。
按照劳动力资源分配：生产劳动力可以按照劳动力资源进行分配，即根据不同地区和行业的劳动力资源情况，将劳动力分配到适合的部门和岗位，以实现劳动力资源的优化配置。
在生产劳动力的分配过程中，需要考虑到多种因素，如市场需求、生产效率、专业特长、劳动力资源等，以实现生产资源的优化配置和生产效率的提高。
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