双点医院捉鬼技能勤杂工怎么招聘和培训
双点医院捉鬼技能勤杂工招聘和培训方法介绍：
双点医院机器人勤杂工怎么培训医生
点机器，有个盒子星星的图标。但前提是要有这个技能的修理工，培训员工技能:建造一个培训室，点里面的讲台。
双点医院怎么培训员工switch
双点医院是一款非常丰富好玩的模拟经营游戏，在双点医院游戏里面玩家需要不断地扩建医院，招募员工，从而让你的医院可以变得更加知名，很多新手玩家刚开始体验的时候，不清楚应该怎么招聘，首先在游戏的初期，以经营为主，可以先大批量的招募实习生，后期慢慢成型规模，可以用高薪聘请或者挖掘其他公司的优秀员工，去替代实习生，将他们开除。
1、先招杂牌军，不用看性格，着重看效率，有+10%效率技能的员工教授学习也快10%，这样可以快速串场诊断治疗，初期大猫小猫两三只就可以兼顾全场。
2、技能覆盖了所有诊断治疗后，开始招实习生，着重看性格，技能要白板(或只有一项)。走路比别人快20%，能提高健康度，幸福感比一般人高10%，可以不知疲倦的工作等等，都是好的性格选择。招进来后就培训，用杂牌军传授一项专业技能，然后去做相应工作，晋升，再去培训同一专业技能，从而打造出大铁棍子医院捅主任之流的专业医生\护士。
双点医院各科室技能分配
《双点医院》科室技能怎么搭配更好呢？不少玩家都想知道，下面就为大家带来双点医院科室技能搭配推荐，一起来看看。
不同科室配的员工技能，技能是这个游戏一个非常有趣的设定了
首先：全科
全科医生最推荐的自然是5个全科
5级全科技能能提供75%的诊断能力，当之无愧是最好的配置。
其次也可以采用4+1体力的模式
60%的诊断能力还能减少医生休息的频率
这两者的取舍就仁者见仁了
至于全科+诊断的配置就不太推荐了，前期可以凑数，后期还是劝退吧
药房&注射室
这两个因为差不多就一起讲，1+4药房专项&注射专项+治疗的模式
20%的专项能力和40%的治疗能力总计60%
当然也可以采用1+3+1的体力模式：药房专项&注射专项+治疗+体力，50%的治疗能力对于药房和注射基本不会有太大的难度，升级设备后也可以保证90%以上的成功率。
精神科：精神科需要具有专业知识的医生才能进，而且1级精神科不提供buff
由于精神科要兼顾诊断和治疗，最佳技能配置就是5精神科或者4+1模式
由于1级不提供数据buff，最高是80%的诊断治疗加成。
其实精神科是一个非常好的科室，不需要维护，诊断时间短，光靠一张嘴，收入也不低。
病房&骨科病房
病房专属技能，能提供20%的治疗和诊断加成
病房也是治疗诊断一体的所以又是常见的5病房和4+1模式。
骨科病房由于只提供治疗，也可以让5治疗去凑数，但效果没有5病房那么好。
病房和其他科室最大的不同是可以增加员工人数，增加的人数也会影响治疗效果！
X光&核磁共振
核磁共振需要专业技能才能进，本身还提供了20%的X光诊断能力，所以两个一起讲
1+4诊断有最好的效果，核磁共振可以说是最好的诊断室之一，收费高，速度快，诊断效果好，建议后期造2~3个。
外科，唯一需要医生和护士共同参与的科室，医生和护士的技能共同影响治疗效果
外科专属技能，1级不提供数据buff，5级提供80%，考虑到外科都是处理疑难杂症，所以不推荐体力
护士就推荐5治疗，建议外科人员固定搭配专人专用，培养2组，同进同出。
最后一个DNA诊疗室，感觉这个是这个游戏最坑的一个，没有之一
专属遗传学技能，不提供加成，由于DNA诊疗室是治疗诊断一体的，再加上技能本身不提供任何buff，技能的配置非常的让人捉急。个人建议1+4治疗。当然也有1+4诊断的黑暗做法，只要治愈率低，病人就来的少，这边就不推荐了。
其实DNA的诊断效果是很不错的，时间长是硬伤。
然后是护工和清洁工的技能配置
首先护工，坐前台的，坐咖啡厅的都可以用5客服或者4客服+1体力的模式
营销部的一般就推荐5营销技能，1级营销不提供数据buff，最高80%；技能越高效果越好，之前有提到营销部，游戏里弄一个好处是相当多的
其次清洁工，清洁工日常要负责维护、浇水、补货、升级器械、抓鬼等
所以我把清洁工分成两类；第一种专门负责维护，这类在有地震的关卡相当重要。
5级维护能大幅减短维护需要的时间，4+1能够减少休息的次数
第二种负责升级设备兼职抓鬼，这类员工不需要很多，1~2个足以，平常负责浇水，必要的时候去捉鬼升级。
1级不提供buff，总共200%的加成，推荐4+1捉鬼。
PS：如果你的医院经常出事故的话……建议负责维护的人员也学一个捉鬼。
双点医院科室技能搭配推荐就到这里，希望对玩家有所帮助。
以上就是关于双点医院捉鬼技能勤杂工怎么招聘和培训的全部内容，以及双点医院捉鬼技能勤杂工怎么招聘和培训的相关内容,希望能够帮到您。
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